【村山支店】コカ・コーラ製品ルート配送/大型ドライバー募集!手積み・手降ろし無し!
職種
ルート配送大型ドライバー(ウイング車)
給与

月給25万円~(一律残業代含)※超過分別途支給
内訳 東京…5.1万円(43h)※残業有無に関らず支給
★入社祝い金10万円支給★(一人立ちした時点で支給)

試用期間6ヵ月有(内研修期間2ヵ月間 …月給20万円)
東京・神奈川・千葉・愛知は研修中のみ週払いOK※規定

【年収例】
380万円/入社2年目/25歳 月給28万円
450万円/入社8年目/32歳 月給33万円

<全社員の平均残業時間は30時間です>

勤務地
村山支店:東京都武蔵村山市伊奈平1-26-1
勤務時間

8:00~17:00(実働8h)
※業務状況により早出・残業有
◆労働環境の改善により残業時間を減らすよう取り組んでいます。
<自分の都合に合わせ業務調整可>

休日・休暇

シフト制(週休2日)

対象となる方
○年齢不問(高卒以上) ○要大型自動車免許(実務経験者歓迎) ○フォークリフト免許
仕事内容

<業務拡大につき大型ドライバー大募集>
コカ・コーラ製品社の拠点間輸送です。
「大型自動車免許」「フォークリフト免許」を活かしてガッツリ稼げます。

<1日の流れ>――――――――――――
朝に村山支店を出発し、東京エリアの各コカ・コーラ社の拠点・配送センターを回って頂きます。最後に翌日分を積込み、土浦支店へ帰所して、業務終了。手積み・手降ろし作業はありませんので、運転に集中して働くことができますよ。決められたルートの配送なので、負担を掛けずに安定した勤務が可能です。

研修

―1人前になるまでのトータルサポート―
確かな育成を目指し、各種研修制度やキャリアパスをご用意。
未経験者を多数育ててきた当社オリジナル研修で
社会人スキルもどんどん高まりますよ。

●配属前研修
ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなど
業務の基礎を学んでいきます。
   ▼
●フォローアップ研修
配属2週間後に行います。
2週間の業務で良かった点や改善点などを振り返り
今後の業務に生かすためのアドバイスをもらいます。
   ▼
●リターン研修
一人立ちをする前の、最終チェックを行います。
これまでの復習や仕事に対する意識などを再確認!

<研修終了後も手厚いフォロー>
研修後、先輩に同行して実務を学びます。
仕事の流れ・コツなど現場で実践しながら覚えます。
先輩といっても20・30代の社員ばかり。
世間話など挟みながら終始和やかな雰囲気です。
もちろん、一人立ちした後もわからないことがあれば
遠慮せず先輩に頼って下さい。

待遇・福利厚生

社会保険完備、残業手当、大型業務手当、走行手当、退職金制度、
昇給:年1回、賞与:年2回、制服貸与、有給休暇、慶弔休暇、交通費全額支給
◆無事故・無違反は「安全運転表彰金」有

連絡先
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「未経験」がアタリマエの会社です!
未経験の方でも安心してスタートできるように、約2ヶ月の研修期間をかけて同期のスタッフと共にじっくり学べます。研修後も、チームのメンバーやリーダーがあなたをサポートするので、何かあれば気軽に相談できます。中型免許も会社負担で取得できるので、この機会にぜひ取得してください。
学歴やスキルよりも、「人柄」を重視!
仕事は「誰」とするが大事。困ったことがあったとき、助けてくれる仲間がいたら嬉しいですよね。書類選考は一切なし。応募後、即面接を行います。ざっくばらんにお互いのことを話し合う時間にしましょう。20代の気さくな仲間がたくさんいる職場。堅苦しくない賑やかな雰囲気なので、あなたもすぐに打ち解けられると思います。
未経験でも「正社員」スタート!
「バイト経験しかなくて…」「ドライバー経験は全くないけど…「という方も正社員からのスタート。研修でビジネスマナーや安全運転に関する講習もあり、基礎からしっかり学べるので安心です。仕事に慣れてきたら、あなたの個性を活かしてキャリアアップを目指すこともできる環境なので、あなたもぜひチャレンジしてみてください。

1日の流れ
家族やプライベートを大切にしながら、10年後、20年後も働き続けたい。安心安定した生活も、当社でなら実現できます。

朝礼とミーティングを終えたら出発の準備。
トラックに製品を積み込み
街をまわり、
コカ・コーラ社の商品を納品
簡単な事務処理や、片付けをしておしまい。
お疲れ様でした。

充実の研修カリキュラム
このほかにも、海外研修や運転技術の勉強会や、中型免許取得の費用負担など様々な支援制度有!

まずは、ビジネスマナーや商品知識など
基礎知識から学びます。
配属後、先輩に同行して実際の業務を学び、
一人立ちに備えます。
一人立ちの最終チェック!
問題がなければ、いよいよデビューです!

キャリアパス
勤続年数・年齢での判断ではなく、個々の頑張りを評価してのキャリアアップが可能!給与にも大きく反映されます。さらに本社勤務への道もございます。

配送スタッフ

まずは現場で全体的な仕事の流れを学び、商品の売れ行き・顧客ニーズなどを、自分の目で確認します。現在の本社勤務スタッフも大半が現場経験者です。

サブトレーナー

チームのまとめ役として1チーム5~6名のスタッフを、2~3名のサブトレーナーが担当します。メンバーに声をかけたり、相談に応じたり、チームから頼られる存在です。

トレーナー

営業所全体の教育担当。OJTをはじめとしたスタッフ育成を行い、個々のレベルに合わせた成長のサポートをしていきます。

リーダー

営業所の責任者。労務管理・スタッフ管理・業務内容の確認など、全体を把握し、的確な指示を出すポジションです。

マネージャー

複数の営業所を管理。全ての担当営業所がスムーズな業務を行っていけるよう、問題解決・システム改善を行うポジションです。
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