【静岡支店】未経験スタート95%以上<業績好調>コカ・コーラ製品配送スタッフ
職種
95%が未経験スタート配送スタッフ(静岡支店)
給与

月給24万円~(一律残業代含)※超過分別途支給
内訳 静岡・浜松…7.7万円(74h)※残業有無に関らず支給

試用期間6ヵ月有(内研修期間2ヵ月間 …月給18万円)

勤務地
静岡支店 〒421-1221 静岡県静岡市葵区牧ヶ谷2357
勤務時間

8:30~17:30(実働8h)
※業務状況により早出・残業有
◆労働環境の改善により残業時間を減らすよう取り組んでいます。
<自分の都合に合わせ業務調整可>

休日・休暇

週休2日制(希望考慮)
※会社カレンダーによる(月8~9日/年間107日)
有給休暇
慶弔休暇

対象となる方
未経験大歓迎★職務経験不問! 36歳迄(長期勤続によるキャリア形成を図るため)※高卒以上 【具体的には】 要普通自動車免許 ■中型・大型免許:資格取得支援制度有
仕事内容

コカ・コーラの製品を自動販売機に補充、
売上データ入力・POP設置等の業務を行います。
難しい作業はありませんので安心してください!

研修

―1人前になるまでのトータルサポート―
確かな育成を目指し、各種研修制度やキャリアパスをご用意。
未経験者を多数育ててきた当社オリジナル研修で
社会人スキルもどんどん高まりますよ。

●配属前研修
ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなど
業務の基礎を学んでいきます。
   ▼
●フォローアップ研修
配属2週間後に行います。
2週間の業務で良かった点や改善点などを振り返り
今後の業務に生かすためのアドバイスをもらいます。
   ▼
●リターン研修
一人立ちをする前の、最終チェックを行います。
これまでの復習や仕事に対する意識などを再確認!

<研修終了後も手厚いフォロー>
研修後、先輩に同行して実務を学びます。
仕事の流れ・コツなど現場で実践しながら覚えます。
先輩といっても20・30代の社員ばかり。
世間話など挟みながら終始和やかな雰囲気です。
もちろん、一人立ちした後もわからないことがあれば
遠慮せず先輩に頼って下さい。

待遇・福利厚生

社会保険完備
制服貸与
キャリアパス
昇給1回/4月
賞与2回/6月・12月
交通費全額支給
退職金制度
寮完備(3ヶ月無料/規定)
各種手当(配送・地域・残業)
安全運転表彰金

連絡先
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「未経験」がアタリマエの会社です!
未経験の方でも安心してスタートできるように、約2ヶ月の研修期間をかけて同期のスタッフと共にじっくり学べます。研修後も、チームのメンバーやリーダーがあなたをサポートするので、何かあれば気軽に相談できます。中型免許も会社負担で取得できるので、この機会にぜひ取得してください。
学歴やスキルよりも、「人柄」を重視!
仕事は「誰」とするが大事。困ったことがあったとき、助けてくれる仲間がいたら嬉しいですよね。書類選考は一切なし。応募後、即面接を行います。ざっくばらんにお互いのことを話し合う時間にしましょう。20代の気さくな仲間がたくさんいる職場。堅苦しくない賑やかな雰囲気なので、あなたもすぐに打ち解けられると思います。
未経験でも「正社員」スタート!
「バイト経験しかなくて…」「ドライバー経験は全くないけど…「という方も正社員からのスタート。研修でビジネスマナーや安全運転に関する講習もあり、基礎からしっかり学べるので安心です。仕事に慣れてきたら、あなたの個性を活かしてキャリアアップを目指すこともできる環境なので、あなたもぜひチャレンジしてみてください。

1日の流れ
家族やプライベートを大切にしながら、10年後、20年後も働き続けたい。安心安定した生活も、当社でなら実現できます。

朝礼とミーティングを終えたら出発の準備。
トラックに製品を積み込み
街をまわり、
コカ・コーラ社の商品を納品
簡単な事務処理や、片付けをしておしまい。
お疲れ様でした。

充実の研修カリキュラム
このほかにも、海外研修や運転技術の勉強会や、中型免許取得の費用負担など様々な支援制度有!

まずは、ビジネスマナーや商品知識など
基礎知識から学びます。
配属後、先輩に同行して実際の業務を学び、
一人立ちに備えます。
一人立ちの最終チェック!
問題がなければ、いよいよデビューです!

キャリアパス
勤続年数・年齢での判断ではなく、個々の頑張りを評価してのキャリアアップが可能!給与にも大きく反映されます。さらに本社勤務への道もございます。

配送スタッフ

まずは現場で全体的な仕事の流れを学び、商品の売れ行き・顧客ニーズなどを、自分の目で確認します。現在の本社勤務スタッフも大半が現場経験者です。

サブトレーナー

チームのまとめ役として1チーム5~6名のスタッフを、2~3名のサブトレーナーが担当します。メンバーに声をかけたり、相談に応じたり、チームから頼られる存在です。

トレーナー

営業所全体の教育担当。OJTをはじめとしたスタッフ育成を行い、個々のレベルに合わせた成長のサポートをしていきます。

リーダー

営業所の責任者。労務管理・スタッフ管理・業務内容の確認など、全体を把握し、的確な指示を出すポジションです。

マネージャー

複数の営業所を管理。全ての担当営業所がスムーズな業務を行っていけるよう、問題解決・システム改善を行うポジションです。
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